针对您提出的“员工工资不发公司也不干了怎么办”的问题，我理解您目前面临的困境是公司既未支付工资，又似乎处于停业或解散状态。以下是我从多个角度为您分析并提供的法律建议：

1. 确认公司状态与工资拖欠情况：

   • 首先，您需要确认公司是否确实已经停业或解散，以及拖欠工资的具体金额和时间。这可以通过与公司负责人沟通、查看公司公告或相关政府部门（如市场监督管理局）的登记信息来获取。
   • 如果公司确实处于停业或解散状态，且拖欠工资，那么您需要尽快采取行动来维护自己的权益。

2. 与公司协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司负责人或相关管理人员进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、以物抵债等。
   • 协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司负责人的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作证等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     2. 仲裁委员会受理申请后，将安排双方进行调解或开庭审理。
     3. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并送达双方当事人。

5. 考虑公司解散后的债权申报：

   • 如果公司确实已经解散，并且进入了清算程序，您作为公司的债权人，有权向清算组申报债权，要求公司支付拖欠的工资。
   • 债权申报时，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实和金额。清算组将根据债权申报情况，按照法定顺序进行清偿。

6. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司拖欠工资且拒不支付，除了可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决外，还可能影响公司的信用记录和声誉。
   • 对于您个人而言，如果公司无法支付工资，您可能会面临生活困难等风险。因此，建议您及时采取行动来维护自己的权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。