针对您提出的“公司不离职也不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。
首先，明确核心原则：
无论劳动者是否处于正常离职状态，用人单位都不得克扣或拖欠工资。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，确保获得已付出劳动相应的报酬。
接下来，我建议您按照以下步骤操作：
一、与公司进行友好协商
- 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行联系，明确表达您对于工资支付的诉求，并解释您当前的情况（如未离职但未收到工资）。
- 法律依据：在沟通过程中，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者获得劳动报酬权利的规定，强调公司应当履行的支付工资义务。
- 书面确认：如果协商成功，建议双方签订书面协议，明确工资支付的金额、时间和方式，以确保后续执行有据可依。
二、向劳动行政部门举报或投诉
- 准备材料：若协商无果，您需要准备相关证据材料，包括但不限于身份证、劳动合同（如有）、工作证明、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资未支付情况。
- 提交投诉：前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交相关证据。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
- 确定仲裁机构：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工作证明、考勤记录、工资条、与单位沟通的记录等）以及身份证明。
- 参与仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、向法院提起诉讼
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不执行仲裁裁决也不起诉，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决，通过法律强制力保障您获得应得的工资。
五、重要注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，这是维权成功的关键。
- 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不了解相关法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。
总结：
面对公司不离职也不发工资的情况，您应当积极、理性地采取法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门举报投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免对维权过程产生不利影响。