针对您提出的“单位不发工资单怎么办”这一问题，实际上这涉及到单位未按时、足额支付劳动报酬的情况，虽然直接问题是工资单未发放，但核心关注点在于工资是否得到正确支付。若单位不仅不发工资单，还拖欠工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、优先与用人单位协商沟通

首先，建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解工资未发（或工资单未发放）的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您要求支付工资（或获取工资单）的合理诉求。同时，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉举报

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 投诉文书：明确载明您的基本信息、被投诉单位的名称及法定代表人信息，以及您劳动保障合法权益受到侵害的事实（如未收到工资单、工资拖欠等）和投诉请求事项。
• 证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。虽然工资单是证明工资支付情况的重要证据，但在没有工资单的情况下，您可以通过其他方式（如银行流水、同事证言等）来证明工资支付情况。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可依法给予相应处罚。此外，您还可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行咨询和投诉。

三、申请劳动仲裁

若投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意以下几点：

• 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由（如单位未发工资单且拖欠工资），以及证据和证据来源等。
• 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 参加仲裁庭审，清晰陈述事实并出示证据。等待裁决结果，若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、其他途径

• 向工会求助：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
• 法律咨询与诉讼：在采取上述措施前或过程中，您还可以咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以更好地维护自己的权益。若劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不服，您也可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当单位不发工资单且可能存在拖欠工资的情况时，您应通过合法途径维护自己的权益。在采取任何措施前，请保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，并收集和保存好相关证据。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的合法权益。