单位不发工资条，劳动者有权要求单位提供，若单位拒绝，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

1. 法律要求与工资条的重要性
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是劳动者了解收入构成、核对工资数额、确认社保公积金缴纳情况的重要依据，也是维护自身权益的关键证据。若单位未提供工资条，劳动者可能无法及时发现问题（如工资少发、社保漏缴等），进而影响维权。

2. 劳动者可采取的解决措施

   • 协商沟通：首先可与单位人事或财务部门沟通，明确要求提供工资条，并说明法律依据。部分单位可能因流程疏忽或管理不规范未提供，沟通后可能及时补发。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（如劳动监察大队）。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝提供且涉及工资纠纷（如克扣工资），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金，并同时主张提供工资条作为证据。
     

3. 注意事项与建议

   • 保留证据：若单位通过银行转账支付工资，劳动者可保存转账记录；若为现金支付，需通过其他方式（如同事证言、工作记录）证明劳动关系及工资标准。
     
   • 及时行动：发现单位未发工资条后，应尽快主张权利，避免因超过时效（如劳动仲裁时效为1年）导致维权困难。
     
   • 集体维权：若多名劳动者均未收到工资条，可联合向单位提出要求，或通过工会组织协调解决，增强维权力度。
     

总结：单位不发工资条违反法律规定，劳动者有权通过合法途径要求提供。建议优先协商，若无效则及时投诉或仲裁，并注意保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。