单位不提供工资表，劳动者有权要求单位提供，若单位拒绝，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动者有权获取工资表
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，单位不提供工资表属于违法行为，劳动者有权要求单位提供。

2. 解决途径

   • 协商解决：劳动者可先与单位沟通，明确要求提供工资表，并说明法律依据。若单位因管理疏忽未提供，可能通过协商补发或解释工资构成。
     
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求单位履行法定义务。劳动监察部门有权责令单位改正，并可能对单位处以罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若工资表涉及工资数额争议（如克扣工资、未足额支付等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供工资表并补发工资差额。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：劳动者应保存与单位沟通的记录（如聊天记录、录音等），以及工资发放的银行流水、考勤记录等，作为后续维权的证据。
     
   • 及时行动：若发现单位长期不提供工资表或存在工资问题，应尽快采取行动，避免超过劳动仲裁时效（一般为1年）。
     

建议：先与单位友好协商，若无效则果断投诉或申请仲裁。如需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备事宜。