当用人单位存在不发工资的情况，并因此导致劳动合同解除时，劳动者确实有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位的赔偿责任
支付拖欠的工资
- 用人单位必须足额支付劳动者应得的各类劳动报酬，这包括但不限于基本工资、绩效工资以及加班工资等。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应得的权益。
经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，且这一行为成为劳动者解除劳动合同的原因，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 具体标准为：工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
加付赔偿金
- 如果用人单位在劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖延支付行为的一种惩罚。
二、劳动者的维权途径
协商
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决拖欠工资及解除合同的问题。这是一种相对温和且高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金等。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方都具有约束力。
提起诉讼
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，劳动者务必收集和保留好能证明用人单位拖欠工资及违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细以及解除或终止劳动合同通知书等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 劳动者应依法依规行事，确保自身权益得到有效保障。在维权过程中，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，用人单位不发工资或因此导致劳动合同解除是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应通过合法途径并保留相关证据，以确保自身权益得到妥善维护。