当用人单位不按照劳动合同的约定发放工资时，您作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿，并在特定情况下要求加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿标准：
一、支付拖欠的工资与经济补偿
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付，您有权要求其按照劳动合同的约定支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 如果用人单位未及时足额支付工资，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、加付赔偿金
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要按照应付金额的50%至100%的标准向您加付赔偿金。
- 需要注意的是，要主张加付赔偿金，您必须先经过劳动行政部门的处理。
三、法律途径与维权措施
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未按合同支付工资的问题，并要求尽快补发工资及相应赔偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，请提交劳动合同、工资条等相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
调解与仲裁：
- 如果您不愿直接协商或协商、投诉均未能解决问题，您可以向调解组织申请调解。
- 调解不成或达成协议后用人单位不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及加付赔偿金等。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 由于具体赔偿金额和补偿方式会根据实际情况有所不同，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取最准确的解决方案和法律支持。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何应对用人单位不按合同发工资的情况，并成功维护自己的合法权益。