当您发现工资与合同不符时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为它直接关系到您的劳动权益。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、核实差异原因
首先，您需要仔细核对工资条明细、考勤记录、绩效评估结果等，以确认工资差异的具体原因。可能的原因包括计算错误、公司单方面变更工资、绩效工资/奖金/津贴补贴等可变部分导致的差异。如果差异源于合理的劳动报酬组成且符合公司薪酬制度和法律法规，那么这可能是正常情况。但如果差异无法合理解释，那么您就有权进一步采取措施维护自己的权益。
二、与用人单位协商
在确认工资差异后，您应主动与用人单位沟通，说明工资与合同约定不一致的问题，并出示相关合同条款作为依据。要求用人单位按照合同约定支付工资，并尝试协商解决方案，如调整工资的具体方式和幅度，或者签订补充协议或变更劳动合同。在协商过程中，务必保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能的争议解决之需。
三、法律赔偿与经济补偿
如果协商无果，您就需要了解相关的法律赔偿和经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果因工资与合同不符导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、争议解决途径
向劳动监察部门投诉： 您可以携带劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明工资实际发放与合同不符的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资差额。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、绩效评估结果等相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以通过法院强制执行。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。人民法院作出判决后，如果用人单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项与建议
保留证据： 在整个过程中，保留相关证据至关重要。您应妥善保存所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在后续的争议解决中发挥关键作用。
及时维权： 一旦发现合同工资与实际工资不符，您应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。避免拖延导致证据丢失或时效过期，影响维权的成功率。
综上所述，当您发现工资与合同不符时，应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注重保留相关证据，以便在后续的争议解决中提供支持。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。