当劳动合同不合法时，用人单位需要依据具体违法情形来承担相应的赔偿责任。以下是对不同违法情形及其赔偿责任的详细阐述：

一、劳动合同缺乏必备条款或不提供劳动合同文本

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十一条，若用人单位的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
• 赔偿内容：主要补偿劳动者因缺少合同必备条款或未持有合同文本而遭受的实际损失，例如因无法证明劳动关系而导致的社保待遇损失等。

二、未及时订立书面劳动合同

1. 自用工之日起超过一个月不满一年：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
   • 赔偿方式：支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资，最长不超过11个月。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而不订立：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条第二款，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
   • 赔偿方式：从应订立无固定期限劳动合同之日起，至双方实际订立之日止，每月支付双倍工资。

三、劳动合同因用人单位原因无效

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条及第八十六条，若劳动合同因用人单位原因被确认无效，用人单位需承担赔偿责任。

• 赔偿内容：

  1. 工资收入损失：按劳动者本人应得工资收入支付，并加付25%的赔偿费用。
  2. 劳动保护待遇损失：按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
  3. 工伤、医疗待遇损失：除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
  4. 特殊群体健康损害：若对女职工和未成年工造成身体健康损害，除提供治疗期间的医疗待遇外，也需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

总结与建议

劳动合同不合法时，用人单位的赔偿责任是广泛且具体的，涉及劳动者的多个方面。劳动者在遭遇此类问题时，应首先咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和规范性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。通过明确法律责任和赔偿标准，可以有效保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。