关于劳动合同违法如何赔偿的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是根据您提供的参考信息整合后的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
- 赔偿原则：若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或违法解除、终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可主张相应赔偿。
二、赔偿金计算方式
基本计算方式：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
- 若劳动合同已经不能继续履行，或劳动者不要求继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若用人单位已支付经济补偿但解除行为仍被认定为违法，劳动者可要求额外支付赔偿金，补足至经济补偿标准的二倍。
四、维权途径
- 在遭遇劳动合同违法时，劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，劳动合同违法时，劳动者有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助。