针对您提出的“单位违反劳动法怎么赔偿”的问题，我将为您详细阐述单位在不同违法情形下的赔偿方式及标准，同时提供维权途径的建议。
一、单位违反劳动法的赔偿情形及标准
克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费：
- 单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。
- 还需加发相当于工资报酬百分之二十五至百分之一百（根据具体法规或地区规定可能有所不同，常见为百分之二十五至五十）的经济补偿金。若法规或地区规定为加发百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，则按此标准执行。
低于当地最低工资标准支付工资：
- 单位要补足低于标准部分的工资。
- 同时支付相当于低于部分百分之二十五至百分之一百（根据具体情况可能有所不同，常见为百分之二十五）的经济补偿金。若逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的要求。
解除劳动合同未依法给予经济补偿：
- 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
强迫劳动等情况：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
劳动仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请中需明确指出单位违反劳动法的具体情形，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以支持主张。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序进一步维护自身合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有与单位沟通、协商的记录，以及能证明劳动关系和单位违法行为的证据。
- 了解并熟悉当地劳动法律法规和政策，以便更准确地判断单位的违法行为并主张相应的赔偿。
- 若对法律程序不熟悉，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，单位违反劳动法的赔偿情形多样，赔偿标准明确。劳动者在遭遇单位违法行为时，应积极采取措施维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求合理赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。