针对您提出的“单位违法用工怎么赔偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确非法用工的定义与类型。非法用工主要指的是用人单位不具备合法经营资格或者使用童工的违法用工行为。不具备合法经营资格的单位，通常指的是那些无营业执照、未经依法登记或备案，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。
接下来，我们针对不同类型的非法用工，详细阐述用人单位的赔偿责任：
一、用人单位不具备合法经营资格的赔偿责任
治疗期间费用：
- 如果员工在非法用工过程中受伤，用人单位需要支付受伤职工在治疗期间的生活费，这个费用是按照统筹地区上年度职工月平均工资标准来确定的。
- 同时，医疗费、护理费、住院伙食补助费以及交通费，都需要按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，由用人单位来承担。
一次性赔偿金：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位需要支付一次性赔偿金。这个鉴定是由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会来办理的，费用同样由用人单位承担。
- 赔偿金的具体数额是根据伤残等级来确定的，一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。这里的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
死亡赔偿：
- 如果员工因事故伤害或职业病导致死亡，用人单位需要支付一次性赔偿金，这个金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 此外，用人单位还需要额外支付丧葬补助等其他赔偿金，这个金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。
二、用人单位使用童工的赔偿责任
- 如果用人单位使用童工，并造成童工伤残或死亡，其赔偿责任与不具备合法经营资格的赔偿是一致的。
- 同时，用人单位还将面临劳动行政部门的行政处罚，比如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
三、索赔途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿。
- 举报与责令改正：如果协商不成，您可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令用人单位限期改正并支付赔偿。
- 仲裁与诉讼：如果非法用工单位人员伤亡不适用劳动争议处理规定，您可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者通过民事诉讼途径来解决。在这个过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和赔偿责任。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法规，确保合法用工，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，作为劳动者，您也应该了解自己的权益，遇到非法用工情况时积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。