当用人单位违反劳动法时，作为员工，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且条理清晰的建议，希望能帮助您有效应对劳动纠纷：

一、优先与用人单位协商解决

• 优势：这种方式直接、便捷，有助于在维护和谐劳动关系的同时解决问题。
• 做法：选择一个合适的时机和场合，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，明确指出用人单位的违法行为及其对您的影响，并提出合理的诉求。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为潜在的证据。

二、向劳动行政部门投诉

• 适用情况：当协商无果，或者您认为协商无法解决问题时，可以向劳动行政部门投诉。
• 步骤：
  1. 确定投诉部门：通常为您单位所在地的劳动监察大队。
  2. 准备材料：收集并整理好身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位违法事实的材料。
  3. 提交投诉：前往劳动监察大队，填写投诉表格，并详细陈述您的投诉请求、事实和理由。

三、申请劳动仲裁

• 适用情况：如果劳动行政部门处理未能达到您的预期效果，或者您需要通过法律程序来解决争议，可以考虑申请劳动仲裁。
• 流程：
  1. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
  2. 受理与审理：等待仲裁委员会决定是否受理您的申请。受理后，您需要参与开庭审理，并提供证据进行质证和辩论。
  3. 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延长15日。

四、向法院提起诉讼

• 适用情况：如果您对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以向法院提起诉讼。
• 流程：
  1. 准备材料：包括起诉状、证据清单及证据材料、双方当事人身份证明等。
  2. 立案：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，等待法院审查并立案。
  3. 审理与判决：参与法庭审理，经过调查、辩论等程序后，等待法院作出判决。

五、借助工会等组织的力量

• 工会作用：工会可以代表和维护职工的合法权益，与用人单位交涉要求其改正违法行为。如果用人单位拒不改正，工会还可以请求当地政府依法处理。

六、寻求媒体帮助与社会关注

• 目的：在合法的前提下，通过曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，从而增加您的维权筹码，促使用人单位更快地改正错误。

七、保留证据与咨询专业意见

• 重要性：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
• 专业支持：如果您对法律程序不熟悉，或者需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的维权行动合法且有效。

综上所述，当用人单位违反劳动法时，您应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。同时，您也可以借助工会等组织的力量以及寻求媒体帮助。在整个过程中，保留证据和咨询专业意见至关重要。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。