当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条时，劳动者确实有权要求相应的赔偿或处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位违反第五十条的具体情形

《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括：

1. 出具证明文件：用人单位必须立即为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
2. 办理转移手续：用人单位需在十五日内完成劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
3. 支付经济补偿：若用人单位应支付经济补偿，需在劳动者办结工作交接时一并支付。
4. 保存劳动合同文本：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年以备查阅。

若用人单位未履行上述任何一项义务，均构成对第五十条的违反。

二、用人单位违反第五十条的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十四条，若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，劳动行政部门将责令限期退还，并按每名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 若因用人单位未出具离职证明导致劳动者无法就业，产生经济损失（如新单位入职受阻、工资损失等），用人单位需承担赔偿责任。
   • 若未及时办理档案和社保转移造成劳动者权益受损（如医保断缴期间医疗费用无法报销、养老金领取受影响等），用人单位亦应承担相应赔偿责任。

三、劳动者主张赔偿的途径与方式

1. 协商与投诉：

   • 劳动者可先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位整改并履行法定义务。

2. 仲裁与诉讼：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在仲裁过程中，劳动者可以主张因用人单位违反第五十条而产生的各项损失，包括工资损失、医疗费用、养老金损失等。
   • 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在主张赔偿的过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未履行法定义务以及自己因此遭受的损失。
   • 证据可以包括未收到离职证明的记录、社保转移延迟的记录、新单位拒录通知、医疗费用单据等。

四、建议与总结

• 建议：劳动者在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移手续。若用人单位拒绝或拖延办理，劳动者应及时收集证据并采取相应的法律措施。
• 总结：用人单位违反《劳动合同法》第五十条时，劳动者有权要求赔偿。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应积极收集证据，以便在主张赔偿时提供有力的支持。