针对您提出的“单位违反劳动合同法第50条怎么办理”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的具体规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确《劳动合同法》第五十条对用人单位在劳动合同解除或终止后的主要义务进行了明确规定，这些义务包括：
出具解除或终止劳动合同证明：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须立即向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。这是劳动者离职后的重要凭证，对于其后续就业、办理失业登记等具有关键作用。若单位未出具此证明，劳动者有权要求单位出具，并可向劳动监察部门投诉。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 用人单位需在劳动合同解除或终止后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保劳动者离职后能够顺利接续社保、维护其社会保障权益的重要步骤。若单位未按时办理，劳动者可向劳动监察部门反映，要求单位尽快办理。
支付经济补偿（如适用）：
- 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定需向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时及时支付。这是保障劳动者在经济上的合法权益的重要措施。若单位未按时支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付。
保存劳动合同文本：
- 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。这是为了在可能发生的劳动争议中提供重要证据支持。虽然这一点主要涉及用人单位的管理责任，但若因单位未保存合同文本而导致劳动者权益受损，劳动者也可通过法律途径维护自己的权益。
针对单位违反上述义务的情况，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位履行其应尽的义务。在协商过程中，您可以明确指出单位违反了《劳动合同法》第五十条的具体规定，并要求单位立即改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝履行义务且劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位履行义务或赔偿您的损失。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。他们将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，针对单位违反《劳动合同法》第五十条的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。