当单位违反劳动法或《劳动合同法》时，劳动者确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且条理清晰的建议，希望能帮助您有效应对这类劳动纠纷。

一、了解单位可能违反的法律规定及责任

首先，您需要明确单位可能违反的具体法律规定，比如不订立书面劳动合同、违法约定试用期、违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬或经济补偿、未依法缴纳社会保险费等。每种违法行为都对应着特定的法律责任，如支付双倍工资、赔偿金、继续履行劳动合同等。了解这些，有助于您更准确地判断单位的违法行为，并采取相应的应对措施。

二、优先与单位协商解决

在发现单位违法行为后，我建议您首先尝试与单位进行协商。选择一个合适的时机和场合，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，明确指出单位的违法行为及其对您的影响，并提出合理的诉求。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为潜在的证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，或者您认为协商无法解决问题，那么您可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉前，您需要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明劳动关系和单位的违法事实。填写投诉表格时，要详细陈述投诉请求、事实和理由，以便劳动行政部门能够准确了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能达到您的预期效果，或者您希望通过法律程序来解决争议，那么您可以向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要提供双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理后会进行开庭审理，您需要提供证据进行质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延长15日。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），那么您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备好起诉状、证据清单及证据材料、双方当事人身份证明等。法院在审查并立案后，会进行开庭审理，经过调查、辩论等程序后作出判决。

六、借助其他力量

除了上述途径外，您还可以借助工会等组织的力量来维护自己的权益。工会可以代表和维护职工的合法权益，与单位交涉要求改正违法行为。如果单位拒不改正，工会还可以请求当地政府依法处理。此外，您也可以考虑寻求媒体的帮助，通过曝光单位的违法行为来引起社会关注，增加维权的筹码。

七、保留证据与咨询专业意见

在整个维权过程中，保留证据至关重要。您需要妥善保管所有与劳动关系和单位违法行为相关的证据材料，以备不时之需。同时，咨询专业律师或法律援助机构也是明智之举。他们可以提供具体的法律建议和帮助，确保您的维权行动合法且有效。

综上所述，面对单位违反劳动法或《劳动合同法》的情况，您有多种途径来维护自己的权益。从与单位协商到向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，再到借助工会等组织的力量和寻求媒体帮助，每一步都需要您谨慎对待并保留好相关证据。希望这些建议能够对您有所帮助。