针对您提出的“用人单位违反劳动合同怎么处罚”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同在生效后对双方都具有约束力，用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行各自的义务。当用人单位违反劳动合同约定时，就需要承担相应的法律责任。
一、用人单位违反劳动合同的常见情形
- 故意拖延不订立劳动合同：包括招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。
- 订立无效或部分无效劳动合同：由于用人单位的原因，导致劳动合同无效或部分无效。
- 违反规定或劳动合同约定解除劳动合同：用人单位未经合法程序或违反合同约定，擅自解除劳动合同。
二、用人单位违反劳动合同的处罚措施
经济赔偿：
- 若造成劳动者工资收入损失，用人单位需按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
- 若造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
- 若造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 若造成女职工和未成年职工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。
- 劳动合同约定的其他赔偿费用也需按约定支付。
行政处罚：
- 对于未及时订立书面合同、不订无固定期限合同的情况，用人单位需每月支付二倍工资。
- 若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
- 若使用暴力等手段强迫劳动，会给予行政处罚，构成犯罪的还将追究刑责。
其他责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，如扣押劳动者证件、违法延长工作时间等，并依法给予处罚。
- 若因用人单位违法导致劳动者权益受损，且逾期不支付相关费用，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三、劳动者维权途径
当遇到用人单位违反劳动合同的情况时，劳动者可以通过以下途径维权：
- 协商：直接与用人单位沟通，指出其违约行为，要求按合同履行或补偿损失。
- 调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 用人单位应增强法律意识，严格按《劳动合同法》规定与劳动者签订合同，合法依规解除或终止合同，及时足额支付劳动报酬。
- 劳动者要提高自身法律意识，遭遇权益侵害时及时通过合法途径维权。
综上所述，用人单位违反劳动合同将面临经济赔偿、行政处罚以及其他责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。