当劳动合同违反法律规定时，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取积极且恰当的措施来应对，以确保合同的合法性和双方权益的保障。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发的详细处理建议：
劳动者角度
识别违法情形：
- 劳动者应首先仔细审查劳动合同，识别其中是否存在违反法律法规的条款。常见的违法情形包括合同内容违法（如要求承担不合理费用、限制基本权利、约定违法试用期或违约金等）、签订程序不合法（如未采用书面形式、未提供合同副本、擅自变更条款等）以及主体资格不符合法律规定（如用人单位不具备合法用工资格、劳动者未达法定就业年龄等）。
协商解决：
- 一旦发现违法情形，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出问题所在，并提出合理的修改建议或补偿要求。通过协商，力求双方达成一致意见，以和平方式解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，详细反映用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法展开调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的行政处罚，责令其限期改正。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者认为自己的权益受到了较大侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
解除劳动合同并主张赔偿：
- 在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位角度
主动审查与纠正：
- 用人单位应定期对劳动合同进行审查，确保所有条款均符合法律法规的规定。一旦发现违法条款，应立即采取措施进行纠正，如调整工作时间、修改合同条款等，并及时通知劳动者。
与劳动者协商变更：
- 如果合同修改可能影响劳动者的权益，用人单位应向劳动者解释修改的原因和必要性，听取劳动者的意见和建议，并就变更后的合同条款与劳动者达成一致。尊重劳动者的意愿，避免强迫接受不合理变更。
应对劳动监察与仲裁诉讼：
- 面对劳动者的投诉或仲裁申请，用人单位应积极配合劳动监察部门的调查，如实提供相关资料和信息。在仲裁或诉讼过程中，可以委托专业律师进行辩护，提供充分证据证明行为的合法性，或说明违反劳动法的原因（如不可抗力、误解等），并积极寻求解决方案。
注意事项
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同违法问题时，都应注意保留相关证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以便在维权或辩护过程中证明自己的主张。
- 及时维权/应对：劳动者应在发现违法问题后及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时效；用人单位则应及时应对劳动者的投诉或仲裁申请，避免问题恶化。
- 了解法律法规：双方都应加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，以便更好地应对和处理劳动合同违法问题。
综上所述，当劳动合同违反法律规定时，劳动者和用人单位都应采取积极措施来维护自身合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。通过协商、投诉举报、仲裁诉讼等方式，双方可以共同促进劳动关系的和谐稳定。