若签订的劳动合同中存在违法条款，劳动者有权拒绝履行违法内容，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 识别违法条款的性质
   首先需明确违法条款的具体类型。例如：

   • 免除用人单位法定责任（如不缴纳社保、不支付加班费）；
     
   • 排除劳动者法定权利（如剥夺休息休假权、限制离职自由）；
     
   • 违反强制性法律规定（如约定试用期超过法定上限、约定工伤自负）。
     根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款自始无效，不影响合同其他部分的效力。

2. 劳动者可采取的应对措施

   • 协商修改：与用人单位沟通，要求删除或修改违法条款，重新签订合法合同。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位整改并接受行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若因违法条款产生争议（如被克扣工资、未缴社保），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张条款无效并要求赔偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序确认条款无效并追究用人单位责任。

3. 注意事项

   • 保留证据：妥善保存劳动合同原件、沟通记录、工资条等证据，以证明违法条款的存在及实际损害。
     
   • 避免盲目签字：若用人单位要求签署“自愿放弃权利”等文件，需谨慎核实内容，防止被误导。
     
   • 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。

4. 用人单位的法律后果
   若劳动合同被认定存在违法条款，用人单位可能面临：

   • 行政处罚（如罚款、责令改正）；
     
   • 赔偿劳动者损失（如补发工资、补缴社保）；
     
   • 在劳动争议中承担不利后果。

建议：若发现合同条款违法，建议优先通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位沟通，明确指出违法点并要求修正。若对方拒绝，可携带合同及相关证据，向我进一步咨询具体维权方案。