作为有丰富经验的律师，我来为你详细分析单位与员工违法签订劳务合同的处理方式。

1. 违法情形判断

   • 首先需要明确违法签订劳务合同的具体情形。常见的违法情况包括但不限于：合同内容违反法律法规强制性规定，比如合同中约定了低于当地最低工资标准的劳动报酬；或者单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立劳务合同；又或者单位免除自己的法定责任、排除员工权利等。不同的违法情形，处理方式和后果会有所不同。

2. 员工可采取的措施

   • 协商解决：员工可以先尝试与单位进行友好协商，指出合同违法之处，要求单位重新签订合法有效的劳务合同或者对违法条款进行修改。这种方式成本较低，也有利于维护与单位的良好关系。例如，如果合同中约定的试用期超过了法定最长期限，员工可以与单位沟通，要求按照法律规定调整试用期。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查核实，并责令单位改正。比如，单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动监察部门可以要求单位限期支付，若逾期不支付，还可以责令单位加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明合同违法以及自己的权益受到侵害。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。例如，因违法解除劳务合同，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 单位可能面临的后果

   • 行政责任：劳动监察部门在查处单位违法签订劳务合同的行为后，可能会对单位作出行政处罚，如警告、罚款等。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，这会对单位的声誉和经营产生一定的影响。
   • 民事责任：单位需要承担因违法签订劳务合同给员工造成损失的赔偿责任。比如，因合同违法导致员工无法享受应有的福利待遇，单位需要补足相应的待遇；若因单位违法解除合同给员工造成经济损失，单位应予以赔偿。
   • 刑事责任（严重情况）：在极少数情况下，如果单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，相关责任人可能会被追究刑事责任。

4. 后续注意事项

   • 重新签订合法合同：无论是通过协商、投诉还是仲裁解决后，单位和员工都应当重新签订合法有效的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免再次出现违法情况。
   • 保留证据：在整个处理过程中，员工和单位都应注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

如果单位与员工违法签订了劳务合同，员工可以根据具体情况选择合适的处理方式，单位也应当积极承担相应的责任，及时纠正违法行为。如果你还有其他关于劳务合同方面的疑问，欢迎随时向我咨询。