当您发现劳动合同中存在违反劳动法的条款时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您的权益应当得到充分的保障，而违反劳动法的合同条款则可能对您的权益造成侵害。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、识别违法条款
首先，您需要仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面的约定。将这些条款与《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行对照，明确哪些条款存在违法或不当之处。
二、与用人单位协商
一旦发现违法条款，您可以尝试与用人单位进行协商。向用人单位的人力资源部门或管理层指出合同中的违法条款，并提出修改建议或补偿要求。通过友好协商，力求达成一致意见，让用人单位主动纠正违法行为。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，或者用人单位拒绝承认违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令用人单位限期改正，给予相应行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了较大侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将组织庭审，并根据庭审情况作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位需要按照裁决结果执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁未解决争议，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的观点和诉求，并提供有力证据支持。人民法院将依法判决，维护您的合法权益。
六、关于赔偿
如果劳动合同违反劳动法，您可能获得的赔偿视具体情形而定。例如，如果合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额；如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思情况下订立合同，并给您造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
七、注意事项
总之，当劳动合同存在违反劳动法的条款时，您应积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，让用人单位纠正违法行为，并保障您的合法权益不受侵害。