当您发现劳务合同中存在不遵守劳动法的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者或用人单位，我们都应该明确，劳务合同必须严格遵守劳动法的相关规定，以保障双方的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施：
从劳动者角度出发：
仔细审查合同条款：
- 您需要仔细阅读劳务合同，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，并与劳动法的相关规定进行逐一对照。
- 明确合同中哪些条款违反了劳动法，这是后续维权的基础。
与用人单位协商：
- 如果发现合同中有违法条款，您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通。
- 指出合同中的违法之处，并提出修改建议或补偿要求，力求通过友好协商达成一致意见。
申请劳动监察：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝承认违法行为，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料。
- 劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令用人单位限期改正，甚至给予相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了较大侵害，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中详细写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，仲裁委员会将组织庭审并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁未解决争议，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的观点和诉求，并提供有力证据支持，由人民法院依法判决。
从用人单位角度出发：
主动审查与纠正：
- 用人单位应定期审查劳务合同，确保所有条款均符合劳动法的规定。
- 一旦发现违法条款，应立即采取措施进行纠正，如调整工作时间安排、修改合同条款等，并及时通知劳动者。
与劳动者协商变更：
- 如果合同修改可能影响劳动者的权益，用人单位应向劳动者解释修改的原因和必要性。
- 听取劳动者的意见和建议，并就变更后的合同条款与劳动者达成一致，尊重劳动者的意愿。
妥善应对劳动监察与仲裁诉讼：
- 面对劳动者的投诉或仲裁申请，用人单位应积极配合劳动监察部门的调查，如实提供相关资料和信息。
- 在仲裁或诉讼过程中，可以委托专业律师进行辩护，提供充分证据证明行为的合法性，或说明违反劳动法的原因，并积极寻求解决方案。
总之，劳务合同违反劳动法是一个严肃的问题，需要劳动者和用人单位共同重视。作为劳动者，您应积极维护自己的合法权益；作为用人单位，则应主动纠正违法行为，以维护企业的合法权益和良好形象。双方应共同努力，促进劳动关系的和谐稳定。