面对劳务合同不合法的情况，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取积极且合法的措施来应对。以下是一套详细且有条理的处理方案，供您参考：
劳动者角度
明确合同不合法之处：
- 首先，您需要仔细研读劳务合同，对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认合同中是否存在违反法律规定的条款。这些不合法条款可能涉及工作时间、工资标准、社会保险、休息休假、劳动安全卫生等方面。
与公司协商：
- 在确认合同存在不合法条款后，您应尝试与公司进行友好协商，指出具体的不法之处，并提出修改建议。协商时，保持冷静理性，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，保存好协商过程中的沟通证据，如邮件、短信、录音等。
寻求工会帮助：
- 如果协商无果，您可以向所在单位的工会组织反映情况，请求他们给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助您与公司进行进一步协商，维护您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若工会调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳务合同文本、相关证据材料等。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者劳务合同的不合法问题给您造成了实际损失，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。虽然诉讼过程可能相对复杂和漫长，但它为您提供了最有力的司法保障。
用人单位角度
自我审查与主动纠正：
- 作为用人单位，您应定期对劳务合同进行审查，及时发现并纠正其中的不合法条款。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业形象和减少劳资纠纷的重要举措。
配合调查与处理：
- 当劳动监察部门介入调查时，您应积极配合，如实提供相关资料和信息。对于劳动监察部门提出的整改要求，应及时落实，确保劳务合同的合法性。同时，在劳动仲裁和诉讼程序中，您也应积极应对，按照法律规定提交证据并进行答辩。
注意事项
- 证据收集：在整个处理过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应妥善收集并保存所有相关证据，包括劳务合同文本、工资发放记录、工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼中将起到至关重要的作用。
- 法律咨询：如果您对劳务合同的合法性或处理流程存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，面对不合法的劳务合同，劳动者和用人单位都应采取积极的措施来维护各自的合法权益。劳动者应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求解决方案，并注重证据的收集和保存；用人单位则应主动审查并纠正合同中的不法条款，以遵守法律法规并维护良好的劳资关系。