当遇到劳务合同不遵守的情况时，无论是作为劳动者还是用人单位，都需要采取一系列措施来维护自身权益或纠正不当行为。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、针对劳动者角度
审查合同条款：
- 首先，您需要仔细审查劳务合同的具体内容，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 将这些条款与《劳动法》及相关法律法规进行对照，明确合同中是否存在违法或不当之处。
协商解决：
- 如果发现合同中有违法条款或用人单位未履行合同义务，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通。
- 在沟通过程中，指出合同中的问题，并提出修改建议或补偿要求。通过友好协商，力求达成一致意见。
申请劳动监察：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝承认违法行为，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳务合同、工资条、工作记录等。劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令用人单位限期改正，给予相应行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察未能解决问题，或者您认为权益受到较大侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您有充分的证据支持您的诉求。仲裁委员会或人民法院将根据事实和法律规定作出裁决或判决。
二、针对用人单位角度
主动审查与纠正：
- 用人单位应定期审查劳务合同，确保所有条款均符合《劳动法》及相关法律法规的规定。
- 一旦发现违法条款，应立即采取措施进行纠正，如调整工作时间安排、修改合同条款等，并及时通知劳动者。
与劳动者协商变更：
- 如果合同修改可能影响劳动者权益，用人单位应向劳动者解释修改合同的原因和必要性。
- 听取劳动者的意见和建议，并就变更后的合同条款与劳动者达成一致。尊重劳动者意愿，避免强迫接受不合理变更。
应对劳动监察与仲裁诉讼：
- 如果面对劳动者的投诉或仲裁申请，用人单位应积极配合劳动监察部门的调查，如实提供相关资料和信息。
- 在仲裁或诉讼过程中，可以委托专业律师进行辩护，提供充分证据证明行为的合法性，或说明违反劳动法的原因（如不可抗力、误解等），并积极寻求解决方案。
三、通用建议
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在处理劳务合同纠纷时，都应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、工作记录等。
- 这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果对劳务合同纠纷的处理感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自身权益或纠正不当行为。
加强预防与避免纠纷：
- 为了避免劳务合同纠纷的发生，双方在签订合同时应明确各自的权利义务，约定清晰的违约责任和争议解决方式。
- 在合同履行过程中，保持良好的沟通和合作，及时解决问题，防止矛盾升级。
总之，面对劳务合同不遵守的情况，双方应首先尝试通过协商和调解解决纠纷。若协商无果，可依据合同约定或法律规定，选择申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。同时，加强预防和避免纠纷的意识，以减少不必要的损失和纷争。