当您面临劳务合同没签好的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要判断自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系。这可以通过观察您是否接受用人单位的管理、是否从事其安排的有报酬的劳动等方面来进行。例如，您是否遵循单位的考勤制度、是否按单位要求完成工作任务等。如果这些条件都满足，那么即使没有签订正式的劳务合同，您与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。

二、收集关键证据

在确认存在事实劳动关系后，收集相关证据就显得尤为重要。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）以及您为用人单位完成的工作成果等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系和权益。

三、与用人单位协商

接下来，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳务合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额（根据法律规定，这个差额支付最长不超过11个月）。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并出示之前收集的证据来支持自己的观点。

四、借助劳动监察维权

如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其补签合同、支付未签合同期间的双倍工资差额等。在向劳动监察部门投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便其能够更好地了解您的诉求并采取相应的措施。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委将依据双方提供的证据和实际情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 如果是因为您自身原因不签劳务合同：用人单位应书面通知终止劳务关系，但无需支付经济补偿，不过需按实际工作支付报酬。
• 如果是因为用人单位合同条款不合理导致您不签：您可以先与用人单位协商修改条款后签订。协商不成，您有权拒绝签订。若已提供劳务，您可要求单位支付报酬，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

总之，即使没有签订正式的劳务合同，只要能证明劳动关系存在，您就有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。