如果公司有劳务合同但不认可，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 全面收集并保存证据：

   • 劳务合同原件或复印件：这是最直接的证据，能证明你与公司之间存在劳务关系。务必妥善保管，若原件在公司手中，可尝试通过合法途径获取复印件或拍照留存。
   • 工作相关记录：包括工作证、考勤记录、工作邮件、工作报告、项目文件等，这些都能间接证明你与公司之间的劳务关系。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能显示公司向你支付劳务报酬的情况，是确认劳务关系的重要证据。
   • 同事或第三方证言：如果有同事或第三方能证明你与公司之间的劳务关系，他们的证言也可以作为辅助证据。

2. 尝试与公司协商解决：

   • 在收集了足够证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不认可劳务合同的违法行为，并要求其承认劳务关系，按照合同约定履行义务。
   • 协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 向相关部门投诉或申请调解：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门或劳务纠纷调解机构投诉，提交你收集的证据，请求其介入调查并对公司的违法行为进行处罚或调解。
   • 这些部门有权力要求公司提供相关劳务资料，并督促公司依法处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉或调解未能满足你的诉求，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要详细陈述你的诉求、事实和理由，并提交你收集的所有证据。仲裁委员会或法院将根据相关法律规定和证据进行裁决或判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务合同是双方约定劳务关系的法律文件，具有法律效力。公司不认可劳务合同，即构成违约行为，你有权要求公司承担相应的法律责任。
• 在维权过程中，务必确保所提供的证据真实、合法、有效，并尽可能全面地反映你与公司之间的劳务关系。同时，及时关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。
• 若条件允许，我建议你寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。作为甘洪博律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，公司的不诚信行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。
• 对于你个人而言，如果维权成功，你将能够获得应得的劳务报酬和可能的赔偿，维护自己的合法权益。