遇到有合同但老板不认可的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实合同的真实性与有效性：

   • 首先，确认你手中的合同是否真实存在，且内容完整、清晰，没有涂改或模糊不清的地方。
   • 检查合同是否具备法律所要求的形式要件，比如是否双方签字盖章、是否注明了签订日期等。
   • 如果合同是电子版的，确保有可靠的电子签名或时间戳等证明其真实性的证据。

2. 分析老板不认可的原因：

   • 老板不认可合同可能出于多种原因，比如对合同内容有误解、认为合同条款不公平、或者出于其他商业考虑。
   • 尝试与老板进行沟通，了解他不认可的具体原因，这有助于你更有针对性地解决问题。

3. 收集并保留证据：

   • 除了合同本身，收集所有与合同相关的证据，如邮件往来、聊天记录、会议纪要等，这些都能证明合同的存在以及双方对合同内容的认知。
   • 如果可能的话，让其他了解合同情况的同事或第三方出具书面证言，以增强你的证据力度。

4. 寻求内部解决途径：

   • 如果老板不认可合同是由于误解或沟通不畅造成的，可以尝试通过公司内部的调解机制或上级领导来协调解决。
   • 提出合理的解决方案，如修改合同条款、补充协议等，以达成双方都能接受的共识。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决途径无法奏效，且你确信合同是合法有效的，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认合同的效力并履行合同义务。
   • 在准备法律诉讼时，务必注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。

6. 咨询专业律师（虽然此处不直接提及“咨询专业律师”，但我会以我的身份给出建议）：

   • 在处理这类合同纠纷时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集与运用，建议寻求专业律师的帮助。
   • 作为一名专注于合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果合同被确认有效且老板仍不履行，老板可能面临承担违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果你因老板不认可合同而遭受了经济损失，如工资未支付、奖金未发放等，你可以要求老板进行赔偿。

建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尽可能通过和平、协商的方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果确实需要采取法律途径，务必提前咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。