针对您提出的“劳务合同对方以未生效为由不承认”的问题，核心结论在于：合同是否生效需结合具体条款、签署情况及法律规定综合判断，若您已履行主要义务或对方已接受，合同可能已被实际履行而生效；若合同存在生效条件且未满足，则需进一步分析条件是否合理及对方是否存在过错。以下是具体分析：

1. 合同生效的法定条件与实际履行

根据《民法典》第四百九十条，合同成立即生效是原则，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。若劳务合同未约定特殊生效条件（如“签字并盖章后生效”），则双方签字或盖章时合同即成立并生效。
关键点：

• 若您已实际提供劳务（如开始工作、完成部分任务），且对方未提出异议或已支付部分报酬，可视为合同已通过实际履行生效（《民法典》第四百九十条第二款）。
  
• 若合同明确约定“经公证后生效”等条件，但未满足，则合同未生效。但若对方以未生效为由拒绝履行，需进一步分析条件是否合理（如公证是否为必要程序）及对方是否存在故意拖延。

2. 合同未生效的应对策略

若合同确实因未满足生效条件而未生效，您仍可主张权利：

• 主张缔约过失责任：若对方在合同订立过程中存在过错（如故意隐瞒重要信息、未履行协助义务导致公证未完成），可要求对方赔偿因合同未生效造成的损失（《民法典》第五百条）。
  
• 协商补充生效条件：与对方沟通，明确补充签署、公证等程序的具体时间，并留存书面证据（如邮件、聊天记录）。
  
• 终止合同并主张实际损失：若合同无法继续履行，可要求对方返还已提供的劳务成果（如工作文件、设备），并赔偿因准备履行合同产生的合理费用（如交通费、培训费）。

3. 证据收集与维权建议

无论合同是否生效，证据是关键：

• 书面证据：保存合同文本、补充协议、往来邮件、短信等，证明双方曾就合同内容达成一致。
  
• 实际履行证据：保留工作记录、考勤表、工资条、对方认可工作成果的书面材料（如签字确认的文件）。
  
• 证人证言：若有同事、客户等见证您提供劳务的过程，可请其出具书面证言。
  

行动建议：

1. 先与对方书面沟通（如发函），明确要求对方承认合同效力或说明拒绝履行的理由，并留存沟通记录。
   
2. 若对方仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系）或直接向法院起诉，主张合同生效或要求赔偿。
   

合同生效问题需结合具体条款和履行情况判断，若您能提供合同文本或关键证据细节，我可进一步分析合同效力及维权路径。