核心结论：若您认为是劳务关系但未签劳动合同，首先需要明确您与对方之间实际构成的是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系在法律上有不同的规定和权益保障。接下来，我将从不同角度为您详细分析并给出建议。
一、明确关系性质
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而形成的长期、稳定的用工关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。
- 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系通常更加灵活，不受劳动法的严格约束，双方之间的权利义务主要通过合同来约定。
如何判断关系性质：
- 考察您与对方之间是否存在管理与被管理的关系，即您是否接受对方的指挥、监督和管理。
- 考察您提供的工作是否是对方业务组成部分的一部分，以及您是否以对方的名义从事工作。
- 考察报酬支付方式，劳动关系中通常按月支付工资，而劳务关系中则可能按次或按项目支付报酬。
二、未签劳动合同的法律后果
若构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，您有权要求用人单位补签劳动合同，并享受劳动合同约定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。
若构成劳务关系：
- 劳务关系不受劳动法的严格约束，因此未签合同通常不会产生像劳动关系中那样的双倍工资赔偿。
- 但是，您仍然有权根据双方之间的约定，要求对方支付劳务报酬，并可以就报酬支付、工作条件等事项与对方进行协商或寻求法律救济。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您与对方之间构成的是劳动关系还是劳务关系，都建议您收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明您与对方之间存在用工关系。
与对方协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，明确双方之间的关系性质，并就未签合同的问题进行沟通，看是否能够达成补签合同或支付相应报酬的协议。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉（若构成劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（无论构成劳动关系还是劳务关系），以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，关键在于准确判断您与对方之间的关系性质，并据此采取相应的法律措施。如果您对关系性质存在疑问或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更加具体和专业的法律建议。