即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您仍然可以依法维权。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 确认事实劳动关系

   • 核心要点：事实劳动关系的认定不依赖于书面合同，而是基于实际用工行为。只要您实际为用人单位提供了劳动，且双方存在管理与被管理的关系（如接受工作安排、遵守规章制度等），即可认定为事实劳动关系。
   • 证据收集：您可以通过提供工资支付记录（如银行转账记录、现金收条）、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作证、服务证、同事证言、工作邮件或聊天记录等证据来证明劳动关系的存在。这些证据将有助于您在后续维权中占据主动。

2. 主张双倍工资差额

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订书面合同，您有权主张双倍工资差额。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，如果您在用人单位工作了六个月且未签订书面合同，那么您可以主张五个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。
   • 注意事项：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。部分地区对双倍工资差额的仲裁时效有特别规定，如按月计算仲裁时效等，您需根据当地规定及时维权。

3. 补签劳动合同

   • 协商补签：您可以与用人单位协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务。补签的劳动合同期限应涵盖实际用工期间，并约定合理的劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。
   • 法律后果：补签劳动合同后，您通常不能再主张未签合同期间的双倍工资差额（除非用人单位存在恶意拖延签订合同的情况）。但补签合同有助于明确双方的权利义务，减少后续纠纷。

4. 解除劳动关系并主张经济补偿

   • 解除条件：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以解除劳动合同。您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
   • 经济补偿：在符合法定情形下，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。例如，如果您在用人单位工作了三年且符合经济补偿条件，那么您将获得三个月工资的经济补偿。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付相关待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，具有准司法性质。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权途径，但过程可能较为复杂和耗时。因此，在提起诉讼前，建议您充分评估自身情况和证据充分性。

行动建议：

• 首先，收集并整理能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。
• 其次，与用人单位协商补签劳动合同或解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。