针对您提出的“雇佣关系没签合同怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、雇佣关系未签合同的法律后果
雇佣关系未签合同，并不意味着双方的权益无法得到保障。在法律上，即使未签订书面合同，雇佣关系仍然受到一定的保护。然而，未签合同确实可能带来一些风险和纠纷，因此建议尽快采取措施加以解决。
二、应对措施
尽快协商并签订书面劳动合同：
- 如果尚未签署劳动合同，您应尽快与雇主协商并签订书面劳动合同。这是保障双方权益的最直接和有效的方式。
- 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保险缴纳等条款。
若雇主拒绝或拖延签合同：
- 如果雇主拒绝或拖延签订劳动合同，您可以向雇主明确提出要求，并告知其相关的法律后果。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
收集证据以证明雇佣关系：
- 为了证明雇佣关系的存在，您应收集与用人单位有关的各类证据，如工资条、工作凭证、考勤记录、银行流水等。
- 这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，有助于维护您的合法权益。
向劳动管理部门投诉或申请仲裁：
- 如果遇到劳动争议，如雇主拖欠报酬或拒绝签订劳动合同等，您可以向当地的劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助或起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，您可以寻求法律援助或聘请律师代理诉讼，以提高胜诉的可能性。
三、注意事项
- 及时采取行动：雇佣关系未签合同可能带来诸多风险，因此您应尽快采取措施加以解决。
- 保留相关证据：在维权过程中，相关证据将起到至关重要的作用，因此您应妥善保管并随时准备提供。
- 了解法律法规：在维权之前，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，雇佣关系未签合同并不意味着双方的权益无法得到保障。通过尽快协商并签订书面劳动合同、收集证据以证明雇佣关系、向劳动管理部门投诉或申请仲裁以及寻求法律援助或起诉等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。