雇佣关系没签合同，雇主也是需要负责的。以下从几个不同角度为您详细分析：

1. 雇员人身损害赔偿：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实上的雇佣关系，雇主就需承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。比如，雇员因工作受伤，雇主应支付医疗费、误工费等合理费用。这是因为，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护义务。若雇主提供的工作环境不安全、未给予必要安全培训等，导致雇员受伤，雇主应承担与其过错相应的赔偿责任。

2. 雇员致他人损害的追偿：

   • 若雇员因故意或重大过失给他人造成损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。例如，雇员在操作机器时因严重违规导致他人受伤，雇主在赔偿后可要求有过错的雇员承担部分赔偿。这体现了雇主与雇员之间的责任划分，既保护了受害者的权益，也促使雇员在工作中更加谨慎。

3. 报酬支付责任：

   • 对于工作成果交付等方面，雇主同样有责任按照约定支付报酬。虽然没签合同，但口头约定等能证明的雇佣内容依然有效。这意味着，即使没有书面合同，雇主也不能无故拖欠或拒付雇员的劳动报酬。

4. 劳动条件和安全保障责任：

   • 雇主还需为雇员提供必要的劳动条件和安全保障。若因劳动条件恶劣等导致雇员身体不适等情况，雇主需承担相应后果。这是雇主的基本责任，也是保障雇员权益的重要方面。

法律建议：

• 如果您正处于没有签订书面劳动合同的雇佣关系中，建议您及时收集能证明雇佣关系及工作内容的证据，如工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 若已产生纠纷，如雇员受伤或报酬未付等，您可以通过与雇主协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果雇主未履行上述责任，如未支付报酬、未提供安全保障等，雇员有权要求雇主承担相应责任。在极端情况下，雇主可能面临法律诉讼和赔偿风险。

总之，雇佣关系不以签合同为唯一判定依据，双方的权利义务受法律保护。没签合同不影响责任的认定与承担。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。