当您发现自己在工作中没有签订劳动合同时，这确实是一个需要重视的问题，因为未签合同可能会影响到您的工资发放、社保缴纳以及工伤认定等权益。不过，您不必过于担心，因为根据《劳动合同法》的相关规定，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、明确法律后果与风险
首先，您需要了解用人单位未签合同可能面临的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它应当向您每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同也可能导致您的劳动关系不明确，进而影响到您其他权益的保障。
二、应对策略与步骤
主动沟通协商：
- 您应该尽快与用人单位的人事部门或管理层进行沟通，明确要求补签书面劳动合同。
- 在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信等，这些都可以作为后续维权的证据。
收集关键证据：
- 工作证明：包括工牌、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 薪酬凭证：如银行流水、工资条、报销单等，这些能证明您的工资发放情况。
- 其他材料：如入职通知、培训资料、公司群聊天记录等，这些也能辅助证明您的劳动关系。
向劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料。
- 劳动监察部门会进行调查核实，并可能责令用人单位整改、补签合同，甚至处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者您希望直接通过仲裁来解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以主张确认劳动关系、要求双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保公积金以及支付拖欠工资或经济补偿金等。
- 需要注意的是，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
- 及时行动：一旦发现未签合同，您应尽快采取措施，避免错过维权的时效。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取针对性的指导。
- 保留证据意识：在日常工作中，您应养成保留所有能证明劳动关系的材料的习惯。
- 合法维权：在维权过程中，请务必通过正规渠道进行，避免采取过激行为。
四、典型案例参考
以小张为例，他在某公司工作了8个月但未签合同。离职后，他通过收集考勤记录、工资流水等证据申请了仲裁，并最终获得了7个月的双倍工资差额赔偿。这个案例说明了在未签合同的情况下，劳动者是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的。
综上所述，面对未签劳动合同的情况，您应保持冷静、理性维权，并确保充分收集和保留相关证据。通过合法途径寻求解决方案，是维护自己权益的最佳方式。