面对入职后公司未签订劳动合同的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、首先尝试与公司协商
主动沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与公司的人事部门或相关负责人进行沟通。
- 明确指出按照《劳动合同法》的规定，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，并询问不签订合同的具体原因。
- 表达您希望尽快签订劳动合同的意愿，例如：“我入职已经一段时间了，但尚未签订劳动合同，希望公司能尽快安排签订。”
书面通知：
- 如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送一份书面通知给公司，明确您的入职时间、未签订合同的事实以及要求签订合同的期限。
- 书面通知可以作为正式诉求和证据留存，以备后续使用。
协商签订补充协议：
- 如果因特殊原因无法立即签订正式合同，您可以与公司协商签订一份补充协议，明确双方的权利义务，如工作内容、工资待遇等，作为临时保障。
二、收集并保留证据
在整个维权过程中，收集证据是至关重要的一步。您应尽可能多地收集能证明与公司存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：
- 工作文件：如工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资转账记录等。
- 工作成果：如完成的项目报告、策划方案、与客户的沟通记录等。
- 其他证据：如同事的证言、与公司领导或人事部门的谈话录音、聊天记录、工作安排文档、会议记录以及书面通知等。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：
- 个人身份证明：如身份证原件及复印件。
- 证明劳动关系的证据材料：如上述收集到的工作文件、工作成果等。
- 详细的投诉书：明确公司名称、地址、法定代表人信息，详细阐述您的诉求（要求公司签订劳动合同）及事情的经过。
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查实公司确实存在违法行为，将责令公司限期改正，并可能依法予以处罚。
四、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括：
- 要求公司签订劳动合同：明确双方的权利义务关系。
- 主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，公司未与员工签订劳动合同的，应支付双倍工资差额（最多支持11个月）。
- 赔偿因未签订合同造成的其他损失：如因未签订合同导致的社保未缴纳、福利未享受等损失。
申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以更好地了解诉讼流程和可能的结果，从而更好地维护自己的权益。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议您在入职后尽快与公司签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，面对公司未签订劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、收集证据、投诉和仲裁等途径，您可以有效保障自己的劳动权益不受侵害。