针对您提出的“入职没有给员工签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，公司未与员工签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并指出公司不签合同违反了法律规定。
   • 通过协商，推动公司与您签订书面劳动合同，这是最直接且和平的解决方式。

2. 收集相关证据：

   • 在沟通过程中或之后，您需要开始收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据。
   • 这些证据可以包括：工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、电子邮件通知、工作安排表等。
   • 证据的收集对于后续可能的维权行动至关重要。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行检查和督促，要求其与您签订劳动合同。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在与公司沟通或采取法律行动时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 确保您收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明您与公司之间的劳动关系。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的指导和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果公司拒绝签订合同或违反法律规定，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。