员工入职没有签合同，用人单位和劳动者均应采取相应措施以符合法律规定并维护自身权益。
一. 对于用人单位
- 法律义务与期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。
- 应对措施：
- 若员工入职一个月内未签合同，用人单位应书面通知劳动者签订，并明确告知不签订的后果。
- 若员工超过一个月仍拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，并依据《劳动合同法实施条例》第五条，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
- 若因未签合同导致劳动者权益受损，用人单位可能需依据《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资。
二. 对于劳动者
- 权益保护：劳动合同是劳动者权益的重要保障，未签合同可能使劳动者在维权时面临困难。
- 应对措施：
- 劳动者应主动要求用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。
- 若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》第十六条和《劳动合同法实施条例》相关规定申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。
- 劳动者应保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
三. 总结与建议
- 我建议用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，以避免法律风险及不必要的经济赔偿。
- 我建议劳动者应增强法律意识，主动维护自身权益，对于未签合同的用人单位，应及时采取合法途径维权。
- 双方都应了解并遵守《劳动合同法》及相关法规，共同营造和谐的劳动关系环境。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。