针对您提出的“入职单位没有和我签劳动合同”这一问题，我明确告诉您，单位的行为是违法的，您有权要求单位承担相应的法律责任。下面，我将从多个角度为您详细分析这一问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、您的权益
要求支付双倍工资：如前所述，由于单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
要求补订劳动合同：您还可以要求单位与您补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
主张无固定期限劳动合同：如果单位在您入职满一年后仍未与您签订劳动合同，那么您有权主张与单位已订立无固定期限劳动合同。
三、可能的法律后果
如果单位拒绝履行上述义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未与您签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
四、建议与行动
与单位协商：首先，我建议您尝试与单位进行协商，要求单位支付双倍工资并补订劳动合同。在协商过程中，您可以明确告知单位其违法行为的法律后果，以促使单位积极履行义务。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备在劳动仲裁或诉讼过程中使用。这些证据应该能够证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未与您签订劳动合同的事实。
寻求法律帮助：在准备劳动仲裁或诉讼的过程中，我建议您寻求专业的法律帮助。作为一名专注于合同纠纷和公司事务领域的律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对单位的违法行为，您不应该选择沉默或妥协。您有权要求单位承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。