结论前置：填了入职表但未签劳动合同，并不影响劳动关系的实际建立，但可能对双方权益保障带来一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、入职表与劳动合同的区别及影响
性质与法律效力：
- 入职表是用人单位为了解劳动者基本情况而设计的表格，主要包含个人信息、教育背景、工作经历等内容，它本身并不具备劳动合同的法律效力。
- 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
对劳动关系认定的影响：
- 即使未签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实上的劳动关系。这一点在《劳动合同法》中有明确规定，即“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至补订劳动合同前一日的双倍工资差额。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者同等的权利。
三、劳动者的应对措施
主动沟通：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，要求尽快签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。这是维护自身权益的首要步骤。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好入职表、工资支付记录、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、用人单位的责任与风险
及时签订合同：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系稳定的重要保障。
承担法律责任：
- 如果用人单位未依法签订劳动合同，将可能面临支付双倍工资差额、被认定为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。这些后果不仅会增加用人单位的经济负担，还可能影响其声誉和劳动关系稳定。
总结与建议：填了入职表但未签劳动合同，并不影响劳动关系的实际建立，但劳动者应主动与用人单位沟通签订正式合同，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或侵犯劳动者权益，劳动者应及时寻求法律援助。作为专业律师，我建议你关注自己的权益状况，并在必要时向我咨询或寻求帮助。