签了入职表但没有签劳动合同，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，仅仅签订入职表并不等同于签订了劳动合同，入职表通常只是记录劳动者基本信息和入职意愿的表格，并不具备劳动合同的全部要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，签订书面劳动合同对于明确双方的权利和义务至关重要。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅有助于保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，还能为用人单位提供法律保障，如规定劳动者的工作职责、保密义务等。

如果仅签订入职表而未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动者可能会面临举证困难的问题。因为入职表通常不包含劳动合同中的必备条款，无法全面反映双方的权利和义务关系。

建议与后果

1. 建议：

   • 劳动者在入职时，应要求用人单位与其签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 后果：

   • 对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律责任，同时还可能受到劳动监察部门的处罚。
   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致其在发生劳动争议时难以维护自己的权益，甚至可能面临无法获得应有赔偿的风险。

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