结论前置：入职后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，并通过合法途径维护自身权益。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。
   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成这一法定程序。这意味着，如果劳动者入职后一个月内，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就已经构成了违法。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，同时也是对劳动者权益的一种保护。
   • 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 特殊情况：

   • 存在一种特殊情况，即如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，那么法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。

4. 法律建议：

   • 劳动者应当积极维护自己的合法权益，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。
   • 同时，劳动者也应当增强法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，以避免可能出现的纠纷和风险。如果劳动者对劳动合同的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明： 假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年3月1日，公司仍未与小张签订书面劳动合同。根据法律规定，小张有权要求公司支付2023年2月1日至2023年3月1日期间的双倍工资作为补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，入职后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，特别是在用工超过一个月的情况下。劳动者应当积极维护自己的合法权益，并通过合法途径来要求用人单位支付相应的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。