入职公司没有签劳动协议，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成这一法定程序。

二、违法后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，同时也是对劳动者权益的一种保护。
   • 实例说明：如员工于2023年1月1日入职，至5月仍未签订合同并申请劳动仲裁，则公司应支付2月至4月的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付这三个月的工资作为赔偿）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意解除与员工的劳动关系，除非存在法定解除事由，为员工提供了更稳定的职业保障。

3. 行政处罚：

   • 除上述经济惩罚外，劳动行政部门还有权责令用人单位限期改正违法行为；逾期不改的，可按每人一定金额的标准对用人单位处以罚款，进一步强化了法律的威慑力。

三、特殊情况

虽然大多数情况下未签订劳动合同均被视为违法，但也存在一种特殊情况，即如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，那么法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。

四、建议与行动

1. 劳动者：

   • 应当积极维护自己的合法权益，如果入职后一个月内用人单位仍未与其签订书面劳动合同，可以向用人单位提出签订合同的要求。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。

2. 用人单位：

   • 应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济损失。
   • 如果因为特殊原因无法及时签订合同，应当与劳动者进行充分沟通并说明情况，争取劳动者的理解和配合。

综上所述，入职公司没有签劳动协议在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。劳动者应当积极维护自己的合法权益，而用人单位也应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。