劳务派遣工到厂里没办入职表和没签劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系
合同签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这份合同中需明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。因此，未签订劳动合同显然违反了这一规定。
法律责任：
- 若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的方式逃避法律责任。
二、入职表的作用与未办理的法律后果
入职表的作用：
- 入职表通常是劳动者进入用人单位时填写的一份表格，用于记录劳动者的基本信息、入职时间、岗位等。它虽然不是劳动合同，但可以作为劳动者与用人单位建立劳动关系的初步证据。
未办理入职表的法律后果：
- 虽然法律没有明确规定必须办理入职表，但未办理入职表可能影响劳动者与用人单位之间劳动关系的明确性。在发生纠纷时，劳动者可能因缺乏入职表等初步证据而面临举证困难。然而，这并不影响未签劳动合同的违法性，因为劳动合同是明确双方权利义务的主要法律文件。
三、对用工单位的建议与劳动者的权益保护
对用工单位的建议：
- 用工单位应督促劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并确保合同内容符合法律规定。同时，用工单位也可以与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定关于劳动合同签订的相关条款，以规范劳务派遣关系。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，如果遇到劳务派遣单位未签劳动合同或未办理入职表的情况，应及时向劳务派遣单位提出要求签订合同和办理入职手续。如果劳务派遣单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
四、综合分析与行动建议
综合分析：劳务派遣工到厂里没办入职表和没签劳动合同，既违反了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同签订要求，也可能影响劳动者与用人单位之间劳动关系的明确性。然而，无论是否办理入职表，未签劳动合同都是违法的，劳动者有权要求劳务派遣单位签订合同并支付相应的赔偿。
行动建议：如果你作为劳务派遣工遇到了这种情况，我建议你首先与劳务派遣单位沟通，要求其签订劳动合同并办理入职手续。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。