劳务派遣一直没签合同是违法的。以下从劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位三个角度进行详细分析：

一、劳务派遣单位的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，这包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该合同除应载明劳动合同法规定的基本事项外，还应特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。若劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，将明显违反法律规定，并需承担相应的法律责任。具体来说，若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、被派遣劳动者的角度

对于被派遣劳动者而言，签订劳动合同是保障其合法权益的重要手段。劳动合同不仅明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，还为劳动者在发生劳动争议时提供了有力的法律支持。因此，若劳务派遣单位一直未与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位签订，并可以向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

三、用工单位的角度

虽然用工单位并非直接与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，用工单位在接受劳务派遣时，应与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，并明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键信息。同时，用工单位有义务督促劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并确保协议内容的合法性。若用工单位未履行上述义务，导致劳务派遣单位一直未与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位也可能需要承担一定的法律责任。

应对建议

面对劳务派遣一直没签合同的情况，被派遣劳动者应首先保存好相关证据，如工作记录、薪资发放记录、沟通记录等。随后，及时向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动保障监察部门将依法对违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣一直没签合同是违法的，无论是劳务派遣单位、被派遣劳动者还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。