一直签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断，关键在于合同内容的真实性与合法性，以及双方实际的用工关系是否符合劳务关系的特征。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同签订形式的合法性

从合同签订的形式来看，只要合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么签订劳务合同在形式上即是合法的。因此，如果双方确实是以劳务关系为基础签订的合同，且合同内容合法合规，那么一直签劳务合同并不违法。

二、劳务合同与劳动关系的区别及风险

然而，现实中存在以劳务合同掩盖劳动关系的情形。如果劳动者实际上受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。在这种情况下，一直签劳务合同就可能存在违法风险，因为用人单位可能未履行对劳动者的法定义务，如缴纳社会保险等。

具体风险点包括：

1. 社会保险缴纳：用人单位对劳动者有缴纳社会保险等法定义务。如果以劳务合同掩盖劳动关系，用人单位可能未履行这一义务，从而面临法律责任。
2. 劳动权益保障：劳动关系中的劳动者享有更多的劳动权益保障，如最低工资标准、工作时间和休息休假等。如果以劳务合同掩盖劳动关系，劳动者的这些权益可能得不到保障。
3. 法律责任承担：在劳动关系中，用人单位对劳动者的损害承担无过错责任。如果以劳务合同掩盖劳动关系，用人单位在发生劳动争议时可能面临更重的法律责任。

三、确保劳务合同合法性的建议

为确保一直签劳务合同的合法性，以下是一些建议：

1. 明确用工关系：在签订合同前，双方应明确实际的用工关系，确保是以劳务关系为基础签订的合同。
2. 审查合同条款：仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的规定，特别是关于报酬、工作内容、期限和违约责任等方面的条款。
3. 保留相关证据：在履行合同过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
4. 及时咨询专业意见：如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查和指导，以确保合同的合法性和保护自身权益。

四、实际应用中的注意事项

在实际应用中，双方应谨慎对待一直签劳务合同的情况。如果双方确实是以劳务关系为基础签订的合同，且合同内容合法合规，那么可以一直签下去。但如果存在以劳务合同掩盖劳动关系的情形，那么应及时调整用工关系或合同内容，以避免违法风险。

举例说明：假设一个员工在一家公司长期从事销售工作，但公司一直与其签订劳务合同。如果该员工实际上受公司管理，从事公司安排的销售工作，且销售是公司业务的组成部分，那么该员工与公司之间可能构成劳动关系。在这种情况下，公司一直与其签订劳务合同就可能存在违法风险。

综上所述，一直签劳务合同是否违法需根据具体情况判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。