结论：工作十年一直签劳务合同是否违法，需分情况讨论。若劳动者与用人单位之间构成劳动关系，则一直签订劳务合同是违法的；若双方确实构成劳务关系，则签订劳务合同并不违法。
详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。在这种关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不是接受劳务方的成员。
若构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，若劳动者与用人单位之间构成劳动关系，且劳动者已连续工作满十年，则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而非一直签订劳务合同。否则，用人单位的行为将构成违法，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
若构成劳务关系：
- 若劳动者与用人单位之间确实构成劳务关系，而非劳动关系，则双方签订劳务合同并不违法。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方可以自由约定合同的内容、期限等条款，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若认为自己与用人单位之间构成劳动关系而非劳务关系，且已连续工作满十年，但用人单位一直与其签订劳务合同，劳动者可以向当地劳动监督部门进行投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应仔细审查与劳动者之间的关系性质，若构成劳动关系，则应依法与劳动者签订劳动合同，并遵守相关法律法规的规定。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
可能后果：
- 若用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或签订无固定期限劳动合同。若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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