劳动合同签十年是完全合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的期限做出限制性规定，因此，只要用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就可以签订期限为十年的固定期限劳动合同。
二、十年期劳动合同的合法性与效力
合法性：签订十年的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此这份合同是有效的。它能为劳动者提供相对稳定的就业保障，同时也有助于用人单位培养员工忠诚度，建立稳定的员工队伍。
合同效力：一旦双方签订了十年的劳动合同，该合同就对双方产生了法律效力。在合同期限内，除非出现法定解除或终止的情形，否则任何一方都不能随意解除合同。这既保护了劳动者的权益，也维护了用人单位的用工稳定性。
三、无固定期限劳动合同的签订条件
虽然可以签订十年的固定期限劳动合同，但在某些情况下，用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。具体来说，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避法律责任。
四、签订十年期劳动合同的注意事项
合同内容：在签订劳动合同时，除了关注合同期限外，劳动者还应仔细审查合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。这些条款的合理性和合法性直接关系到劳动者的切身利益。
协商一致：劳动合同的签订应基于双方平等自愿、协商一致的原则。劳动者在签订合同时应充分表达自己的意愿和诉求，确保合同内容符合自己的期望和利益。
法律咨询：虽然签订十年期劳动合同是合法的，但劳动者在签订前仍应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结与建议：劳动合同签十年是完全合法的，且能为劳动者提供相对稳定的就业保障。但在签订合同时，双方应充分考虑各自的权益和义务，确保合同内容的合法性和有效性。同时，用人单位也应关注劳动者的连续订立合同情况，以避免因未及时签订无固定期限劳动合同而引发的法律风险。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。