结论：劳动合同每年签订一次，连续签订十年，在符合法律规定的条件下是合法的。不过，这其中涉及到一些特殊规定和需要注意的点，下面我会详细说明。

合法性分析

1. 固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着双方可以根据实际情况约定合同的期限，包括一年一签。因此，从法律条文上看，每年签订一次劳动合同，连续签订十年，并不违反法律规定。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 虽然法律没有明确规定固定期限劳动合同的签订次数上限，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 在您描述的情况下，如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位继续选择一年一签的方式，而劳动者没有提出异议，这在实际操作中可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但严格来说，用人单位应当主动提出签订无固定期限劳动合同。

实际操作建议

1. 确保协商一致：

   • 每次签订劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致意见。这是避免未来劳动争议的关键。

2. 关注无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 用人单位应密切关注劳动者的工作年限，当劳动者连续工作满十年时，应及时评估是否需要签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位应当主动提出签订无固定期限劳动合同。

3. 保留相关证据：

   • 为避免未来可能出现的劳动争议，用人单位应妥善保管好每次签订的劳动合同及相关协商记录。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

可能的法律后果

• 如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，继续选择一年一签的方式，而劳动者没有提出异议，且双方实际履行了劳动合同，那么这种签订方式可能不会被认定为违法。但是，如果劳动者在未来提出异议，要求签订无固定期限劳动合同或主张相关权益，用人单位可能会面临一定的法律风险。
• 如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，拒绝签订无固定期限劳动合同，且没有合理的理由，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或主张相关赔偿。

总结：劳动合同每年签订一次，连续签订十年，在符合法律规定的条件下是合法的。但用人单位应密切关注劳动者的连续工作年限，及时评估是否需要签订无固定期限劳动合同，以避免未来可能出现的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。