企业和劳动者十年之间签订劳务合同，从法律形式上看并不直接违法，但关键在于合同性质及双方实际履行情况是否符合劳务合同的特征，若实际构成劳动关系，则可能存在法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别

• 劳务合同：通常适用于平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对独立，不受劳动法调整。劳务合同的内容、形式、期限等由双方协商确定，法律对其限制较少。
• 劳动合同：则受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格调整，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。

2. 十年签订劳务合同的合法性分析

• 形式合法性：从形式上看，企业和劳动者之间签订十年的劳务合同并不违反法律强制性规定，因为法律并未对劳务合同的期限作出限制。
• 实质合法性：然而，关键在于合同的实际履行情况。如果双方在实际履行过程中，劳动者接受企业的管理，遵守企业的规章制度，从事企业安排的工作，且该工作是企业业务的组成部分，那么双方之间可能实际上构成了劳动关系，而非劳务关系。此时，如果企业未按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同、支付社会保险等，则可能面临法律风险。

3. 法律风险与建议

• 法律风险：如果企业和劳动者之间实际上构成劳动关系，但签订的是劳务合同，那么企业可能面临以下法律风险：

  • 劳动者可能主张企业未签订书面劳动合同，要求支付双倍工资；
  • 劳动者可能主张企业未缴纳社会保险，要求补缴社会保险并支付经济补偿；
  • 在发生工伤事故时，企业可能因未缴纳工伤保险而承担全部赔偿责任。

• 建议：

  • 明确合同性质：企业和劳动者在签订合同时，应明确合同性质是劳务合同还是劳动合同，避免模糊表述。
  • 遵守劳动法规定：如果双方实际上构成劳动关系，企业应按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
  • 咨询专业律师：在签订合同前，企业和劳动者可以咨询专业律师，了解合同性质及法律后果，确保合同合法有效。

4. 特殊情况下的考虑

• 非全日制用工：如果劳动者与企业之间构成非全日制用工关系，那么双方可以签订口头协议，也可以签订书面协议，且法律对非全日制用工的期限没有限制。但非全日制用工有特定的定义和条件，如平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时等。
• 退休返聘人员：对于已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，如果与企业之间签订的是劳务合同，且实际履行情况也符合劳务合同的特征，那么这种合同关系通常是合法的。

总结来说，企业和劳动者十年之间签订劳务合同本身并不直接违法，但关键在于合同性质及双方实际履行情况。如果双方实际上构成劳动关系，则企业应遵守劳动合同法的规定，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。