结论：在一个单位做满十年后被要求从第三方签劳务合同，这一做法的合法性不能一概而论，需根据具体情况和相关法律规定来判断。

分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有较多的权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬的合同。劳务合同更多地受到《民法典》合同编的调整，劳动者在劳务合同中的权益保护相对较弱。

2. 工作满十年后的权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是劳动者的一项重要权益，旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的利益。

3. 从第三方签劳务合同的合法性判断：

   • 如果用人单位在劳动者工作满十年后，未经劳动者同意，单方面要求劳动者与第三方签订劳务合同，以规避签订无固定期限劳动合同的义务，这种做法可能是违法的。因为这实际上是在剥夺劳动者根据《劳动合同法》应享有的权益。
   • 如果劳动者同意与第三方签订劳务合同，并且这种安排是基于双方自愿、平等、公平的原则，且劳务合同的内容合法、合规，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，即使签订了劳务合同，劳动者仍然需要关注自己的权益是否得到充分保障，如社会保险、劳动报酬等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法要求劳动者与第三方签订劳务合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
   • 如果劳动者自愿与第三方签订劳务合同，但后续发现自己的权益受到侵害，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到这种情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意愿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
• 在签订任何合同之前，劳动者都应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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