结论：在您已经在厂里工作十多年的情况下，老板让您签劳务合同是否合法，这取决于您与工厂之间的实际劳动关系性质以及劳务合同的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动为基本内容，具有人身从属性、经济从属性等特征的法律关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、休息休假等。

2. 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系更多地遵循民事法律规范，如合同法等，双方之间的权利义务关系更多地由双方自行约定，不受劳动法的全面保护。

二、您的情况分析

1. 若您与工厂之间一直存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您已经在厂里工作十多年，如果之前一直签订的是劳动合同，且劳动关系未发生实质性变化，那么老板突然要求您签订劳务合同可能并不合法。
   • 劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、争议解决方式等方面存在显著差异。将劳动关系转变为劳务关系，可能意味着您将失去劳动法规定的诸多权益，如社会保险、经济补偿等。

2. 若您与工厂之间的实际关系更接近于劳务关系：

   • 如果您的工作性质、工作方式等更符合劳务关系的特征，且双方之前并未明确建立劳动关系，那么老板要求您签订劳务合同可能是合法的。但这种情况较为少见，因为您已经在厂里工作十多年，通常更可能被认定为存在劳动关系。

3. 劳务合同的具体内容：

   • 即使老板要求您签订劳务合同，您也应仔细审查合同内容。如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了您的合法权益，那么该合同可能是无效的或可撤销的。

三、建议与措施

1. 审查合同内容：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询。

2. 与老板沟通：如果您对老板要求签订劳务合同的做法有异议，可以尝试与老板进行沟通，了解其背后的原因和意图，并表达自己的关切和诉求。

3. 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对劳动关系、劳务关系的认定存在疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

最后，劳动关系与劳务关系的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。